Ingeval jouw droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt naar welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je nooit meer, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging het je geen 'handige' carrière kunt hebben met iets daar waar je gepassioneerd aan was. Het moet het een of dit ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat jouw ook niet een kost kunt verdienen via te doen waar je van houdt.
Toentertijd ik vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde je betreffende veel personen het het enorm moeilijk zou bestaan om een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan die belangstelling: indien jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt over? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, het de banengroei stilvalt, of dat wij een langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit gehele reportage weerspiegelt, het feit het dit vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer bestaan veranderd. We beschikken over vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen dat antieke manieren nog alsmaar ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit een volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vormt serieuze verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat is daar riskanter dan je kennis achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf dien toegeven dat je ons fout hebt geschapen betreffende een eerste carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen dat u dan ook erkent het u niet absoluut weet hetgeen een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen iedere keer wat de toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit veranderen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je ons idee hebt in feite riskanter is dan alleen doch verrichten en experimenteren.
Niks, volkomen niets, is riskanter dan niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot je daar wat aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben over ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar mits je met één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal de deur en trekken wij retour. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij het de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat er zijn sexdating-sites aan jouw wens / passie / risico en je hebt een snellere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben je op zoek tot welke betreffende je? Jouw weet gewoon, diep over in, dat er ons perfecte baan is die prima is wegens je daarbuiten. Dit past voor jouw personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon jouw dit maar uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is er ons ideale baan vanwege jou? Neen. En op deze plaats is het prima nieuws - er zijn meer banen dan je je kan voorstellen die "perfect" wegens je zullen bestaan. De kans is groot het je ook heel dicht voor een zoveel met die volmaakte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken je ons betreffende deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau voor persoon gezien, maar dit was vacatures kop van noord holland maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u dan ook aansluitend dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit eerst zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het je een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio van stil te ogen ​​voor het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te behouden en nader te kijken vervolgens dit voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik het allerbeste doen?" kan zijn een perfecte vraag
Dit kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen voor het overwegen met ons carrièreswitch of ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het gaat je leiden naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het jouw moet kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Wat verlangen is je echt doen?" Dit kan zijn ons heel andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je je baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Ons methode teneinde te zeggen ofwel jouw in een passende carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Zodra jouw niet tevreden bent over je baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn vaak wat je hoor over nieuwe klanten die besloten hebben om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn over ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een ontwerp over nep logica. Het niet leuk vinden met jouw baan mag je parttime vacatures noord holland vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet vereist het je in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het buitengewoon ingewikkeld is om het alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten bijdragen, het op het prima spoor dienen te houden en ons moeten helpen vooruitgang te boeken. Maar wat zodra je er geen hebt? Betekent het het jouw voorbestemd bent teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande opinie het wanneer ze haar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze haar missieverklaring Vacature Noord-Holland alang volbracht, ook al weet ze niet hetgeen het was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit ontdekken betreffende haar missie tot het leven over hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons kleine mac tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar meteen op om te opmaken Vacature Noord-Holland wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden over het als de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een Vacature Noord-Holland porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, ingeval slechts dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Jouw weet waar je dit over heb: een "hetgeen als" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop over tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen van deze angsten. Af en toe blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar er vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard nu jouw beseft het één ofwel de mythen je belemmeren, waar wacht je nog op?
